De plus en plus d’entreprises font le choix d’un recrutement sans CV, lettre de motivation. On pourrait croire que cette démarche reste exclusive à des PME, mais des gros acteurs nationaux ou mondiales comme Adidas, la SNCF (entre autres) ont rejoint ce mouvement.
Pourquoi ?
Les soft skills, c’est ce truc que l’on a, cette force que les autres nous reconnaissent… Autrefois appelés savoir-faire, ils représentent les qualités personnelles d’un individu, qui les utilisera naturellement dans son environnement.
Reconnaître ses soft skills
Le plus basique des conseils, mais essentiel. Comment se mettre en valeur si l’on ne se connait pas soi-même ? Un recruteur sait percevoir l’authenticité d’un candidat, il est donc important de savoir parler de soi et de ses qualités lors d’un entretien pour faciliter l’échange et mettre les deux parties à l’aise.
Il existe des petits exercices très simples pour mieux connaître ses soft skills. Prenez un pas de recul, et questionnez vous. Pourquoi votre entourage vous appelle lorsqu’il rencontre une situation difficile à gérer ? Pour votre capacité à apaiser, à comprendre l’autre ? Vous êtes empathique. Vos amis peuvent vous confier un secret sans avoir peur que vous le divulguer ? Vous êtes quelqu’un de confiance !
Assumer vos soft skills
Il se peut que vos soft skills ne correspondent pas au top 5 de ce que recherchent les entreprises. Vous n’êtes pas quelqu’un qui s’adapte facilement, ou d’autonome ? Et alors ? Après tout, dans chaque bon récit, le héros ne se révèle qu’après avoir accepté ses forces. Focalisez vous d’abord sur vos forces plutôt que sur vos faiblesses lors d’un entretien. Lors d’un entretien, l’authenticité est appréciée, ne pas se prendre pour quelqu’un d’autre et donc quelque chose d’apprécier.
Raconter une histoire
Le jour d’un examen important, vous avez raté votre bus mais avez su contrôler votre stress et trouver une solution pour arriver à temps ? Racontez le à votre interlocuteur, créez une interaction et prenez réellement les mains de l’entretien. Après avoir identifié vos soft skills, vous devriez être en mesure de percevoir des moments de votre vie ou ils sont clairement apparaisables.
Les recruteurs veulent savoir comment vous vous comporter dans un environnement qui pourrait être semblable à celui de votre futur job. Structurer au mieux votre histoire, avec un début, un point de conflit et une conclusion qui vous met en valeur ! Quand on montre que l’on est au contrôle, on rassure et on donne envie de collaborer.
Être complémentaire
Décrivez comment vous pouvez aider les membres de votre future équipe via vos soft skills. Pour cela, faites parler votre interlocuteur, faites sentir votre intérêt pour son entreprise et son activité. Identifier ses manques, ses forces…
L’endroit où vous postulez manque de personnalités créatives ? Dégainez votre créativité lors de l’entretien. Vous serez amené à travailler en équipe sur des projets avec des deadlines à respecter ? Évoquer votre capacité à gérer votre temps, ainsi que votre sens du collectif.
Votre singularité apportera une plus value au projet de l’endroit où vous postulez.
Identifier où progresser
Arrivez à ce point, vous avez identifié vos soft skills et compris comment les mettre en valeur. Nous possédons tous des soft skills, plus ou moins présents dans nos comportements et interactions. Doit-on délaisser ce dont on ne se reconnaît pas ? Retournez la situation, et faites comprendre que vous êtes capable d’intégrer un feedback, et faites rendre compte à votre interlocuteur de votre capacité de jugement personnel.
Pour développer vos soft skills un peu moins présent chez vous, faites cet exercice avec quelqu’un dont vous reconnaissez cette force. Demander lui que ferait-il dans d’une expérience spécifique que vous avez vécu, et comparer avec vos actions.
En 5 points, nous avons vu comment les soft skills était un pilier incontournable du recrutement moderne. Des outils existent pour mieux appréhender ses entretiens, comme le CV Motivationnel. Vous disposez d’un véritable support d’échange avec votre recruteur, et il permet de structurer au mieux votre discours.
Avec le CV Motivationnel, vous facilitez votre recherche d’emploi, et vous vous donnez la possibilité de trouver le job parfait !
